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7.5.18

FRANZEN. A. e HANGARTNER, D. Social Networks and Labour Market Outcomes: The Non-Monetary Benefits of Social Capital. European Sociologial Review, Vol. 22, No. 4, 2006. (pp. 253-268)

Introdução

Granovetter's (1974) Conseguir um emprego pode ser resumido como três hipóteses.

Primeiro, ele propôs que muitos funcionários encontrem seus empregos através de contatos sociais e não apenas através de canais formais .

Em segundo lugar, de acordo com Granovetter, o uso de redes sociais permite que os candidatos a emprego coletem melhores informações sobre a disponibilidade de empregos.

Esta vantagem informativa deve permitir que os candidatos a emprego selecionem melhor empregos.

Em terceiro lugar, a informação sobre o mercado de trabalho pode ser melhor gerada através de laços fracos. A vantagem dos laços fracos em oposição aos fortes laços reside no fato de que as informações nos círculos de amizades próximas são redundantes e similares e que mais informações novas são geradas por redes cujos membros são dispersos e diferentes.

A primeira proposta de Granovetter foi confirmada em muitos estudos. A maioria das pesquisas empíricas mostra que uma proporção substancial de indivíduos encontra seus empregos por meio de contatos com amigos , colegas, colegas ou conhecidos . No entanto, as hipóteses dois e três são controversas. Extensas revisões do próprio Granovetter (1995) e de outras (Lin, 1999) sugerem que a maioria dos estudos empíricos não foi capaz de confirmar o bônus salarial. Esta conclusão é alimentada pelos resultados recentes apresentados por Mouw (2003), que conclui que os contatos não têm efeito causal sobre os resultados do mercado de trabalho .

Esses resultados levantam a questão de saber se a inserção social dos indivíduos tem alguma consequência nos resultados do mercado de trabalho . Argumentamos que eles têm consequências e apresentarão argumentos teóricos, bem como evidências empíricas, que sustentam a noção de que os contatos são importantes. Empregos encontrados através de contatos sociais têm benefícios não monetários, particularmente uma melhor adequação entre a educação dos funcionários e as exigências do trabalho. Além disso, as redes sociais reduzem os custos de pesquisa para encontrar empregos.

As hipóteses de Granovetter são refutadas?

A segunda e terceira hipóteses de Granovetter , de que os empregos encontrados por meio de contatos sociais são mais bem remunerados e mais satisfatórios para os funcionários e que os laços fracos são melhores que os laços fortes, são muito controversos.

Evidências contra a hipótese de Granovetter também foram apresentadas recentemente por Lin (1999), e Mouw (2003), que conclui “Acredito que o peso da evidência e intuição sugere que ser“ bem relacionado ”é uma vantagem no mercado de trabalho (... ). No momento, intuição e anedota à parte, temos poucas evidências empíricas de que os contatos importam ”.

Quanto mais ofertas um indivíduo espera, maior é o seu salário de reserva e maior a probabilidade de encontrar um emprego mais bem remunerado.

Indivíduos com redes maiores (ou, alternativamente, uma proporção maior de laços fracos) podem esperar receber mais ofertas de emprego, o que aumenta o salário de reserva. Este efeito indireto das redes sociais sobre os ganhos está de acordo com os resultados empíricos relatados por Lin (1999) e Mouw (2003).

Montgomery (1992) interpreta Granovetter da mesma forma que os laços fracos provocam mais ofertas de emprego do que laços fortes e mostra que o salário esperado das ofertas fracas pode ser, contra-intuitivamente, menor do que o salário esperado das ofertas fortes. Estendemos o argumento de Montgomery aplicando-os à diferença entre canais de busca formais e informais, em vez da diferença entre laços fracos e fortes.

A fim de receber uma oferta formal, um candidato a emprego primeiro tem que encontrar um anúncio de emprego e tem que emitir uma candidatura formal. Esse procedimento exige mais esforço e é mais caro do que receber as informações de um empate de rede e aplicá-las com a ajuda do empate.

Assim, inferimos que um candidato que aceitou uma oferta formal tinha, em média, mais ofertas para escolher e, portanto, era mais capaz de selecionar a melhor oferta. Aqueles que aceitaram uma oferta da rede social provavelmente terão menos ofertas para escolher, o que resulta em um salário menor esperado.

Os salários não são, evidentemente, as únicas características dos empregos. Essa noção é bem conhecida e aceita por muitos pesquisadores. Particularmente, assumimos que, além dos salários, os trabalhadores consideram quão bem eles se encaixam em um trabalho em termos de seus interesses e qualificações. Um indicador sobre a qualidade do jogo é quão bem a educação e as qualificações de um trabalhador se encaixam nos requisitos do trabalho. Vamos chamar isso de adeus educacional (a) de um trabalho. Propomos que entre os empregos oferecidos que estão acima do salário de reserva, os trabalhadores escolhem o que melhor atende às suas qualificações.

Embora assumamos que as distribuições salariais das distribuições de oferta formal e informal sejam idênticas, as distribuições de adequação de trabalho de ambos os canais de pesquisa não são.

Mais especificamente, os empregos da distribuição formal de oferta podem estar bem distorcidos em relação à adequação, porque, em média, mais empregos têm baixa do que alta adequação. No entanto, a distribuição de oferta da rede social deve ser desviada para o lado esquerdo, uma vez que as redes oferecem empregos mais adequados do que inadequados.

A lógica por trás dessa proposição é que a rede está bastante bem informada sobre o interesse e as qualificações dos candidatos a emprego e seleciona empregos com maior adequação.

Com relação aos salários, os empregos oferecidos pela rede não devem ser superiores à distribuição formal de oferta de canal. Quando os membros de uma rede transmitem informações sobre os trabalhos a um candidato, eles provavelmente não estão muito bem informados sobre o salário do trabalho nem sabem o salário de reserva de um trabalhador.

No entanto, a rede é geralmente muito bem informada sobre a qualificação e educação de um trabalhador, e filtra os empregos de tal forma que oferece o que acredita ser uma boa combinação.

Os funcionários que encontraram o emprego através da rede devem ter trabalhos que correspondam melhor à sua qualificação.

Note-se que o nosso argumento de que os empregos encontrados através da rede têm alta adequação, mas que nenhuma vantagem salarial implica que a adequação e os salários não estão positivamente correlacionados (ceteris paribus, particularmente o capital humano).

O ISSP 2001

O ISSP 2001 foi conduzido sobre relações sociais e sistemas de apoio em 28 países.3 Próximo a algumas informações sociodemográficas (ganhos, educação e experiência de trabalho) , as pesquisas contêm perguntas sobre o número de amigos dos entrevistados e como eles encontraram seus empregos.

As proporções de contatos na rede são comparativamente altas nos países do sul da Europa (Itália, Hungria e Chipre), bem como em alguns países em desenvolvimento, como as Filipinas e o Brasil. Proporções relativamente baixas são observáveis nos países escandinavos. Os Estados Unidos, o Japão e a Alemanha estão no meio.

A Tabela 1 confirma a noção de Granovetter de que, em média, uma quantidade substancial de empregos é encontrada através dos contatos da rede.

Em seguida, analisamos se o tamanho da rede e o posicionamento no trabalho por meio de contatos sociais estão relacionados a salários.

Assim, estes resultados estão de acordo com a hipótese de Montgomery (1992) de que aqueles com mais contatos, em média, esperam mais ofertas de emprego, o que eleva seu salário de reserva e, finalmente, também seu salário realizado.

Os dados também confirmam a segunda parte do argumento de Montgomery (1992), a saber, que os entrevistados que aceitaram um emprego oferecido por meio de um vínculo forte têm, em média, um salário mais baixo.

No geral, os dados do ISSP 2001

confirmar antigas descobertas empíricas ( Mouw , 2003) de que a colocação profissional por meio de contatos sociais não está positivamente associada a salários mais altos. Além disso, nossa análise dos dados confirma uma hipótese de Montgomery (1992) de que o tamanho da rede social está positivamente relacionado aos salários.

O levantamento de pós-graduação da Suíça

Nossa segunda fonte de dados é uma pesquisa com todos os graduados em universidades suíças, realizada bianualmente pelo escritório de estatística suíço desde 1977.

Resumindo a primeira parte de nossa análise descritiva confirma novamente a primeira hipótese de Granovetter (1974, 1995). Uma proporção substancial de indivíduos encontra seus empregos devido à ajuda de suas redes pessoais. Esse resultado replica o dos estudos realizados nos Estados Unidos (Young, 1974; Sagen et al., 1999).

A questão interessante é se as correspondências de emprego através das redes sociais são benéficas em comparação com outras estratégias.

Em primeiro lugar, os resultados revelam que a busca é recompensada. Os inquiridos que pesquisaram um emprego recebem um bónus salarial de 4 por cento em comparação com aqueles que aceitaram uma oferta por um empregador sem pesquisa prévia.

Mais importante no que diz respeito à nossa hipótese é o efeito negativo sobre os salários, se o trabalho foi feito com a ajuda de redes sociais . Trabalhos que foram encontrados através de contatos sociais pagam em média, 5% a menos em comparação com os empregos encontrados por meio de canais formais de busca. Assim, também nossos resultados mostram que a busca por meio de contatos sociais não tem vantagem monetária ( Mouw , 2003) e, além disso, pode até ter efeitos negativos (ver De Graaf e Flap, 1988; Flap e Boxmann , 2001).

Primeiro, como hipotetizado, a adequação do trabalho é negativamente correlacionada com os salários.

Conseqüentemente, empregos para os quais o empregador exige um grau específico em comparação com diplomas universitários mais gerais são pagos em média 5% a menos.

Os resultados também mostram que as mulheres têm uma desvantagem salarial de 4% no mercado de trabalho.10 As crianças aumentam o salário em 7%, o que pode ser explicado com pagamentos de benefícios sociais que os empregadores têm que fazer.

Finalmente, no modelo 3 da Tabela 3, atentamos para a questão de saber se os contatos na rede aumentam a probabilidade de receber um trabalho com maior adequação educacional.

Os resultados sugerem que as estratégias de busca são importantes. Os entrevistados que pesquisaram (coeficiente de 0,16), receberam um emprego através de redes sociais (coeficiente de 0,20), ou aplicaram diretamente (coeficiente de 0,14) para ter trabalhos que mais frequentemente exigiam um grau adequado em comparação com os entrevistados que encontraram emprego por meio de pesquisa formal canais.11 Esse resultado confirma nossa hipótese de que amigos, parentes e colegas parecem prestar atenção às qualificações educacionais de um graduado ao informar sobre oportunidades de emprego.

Finalmente, vamos dar uma olhada nos custos de pesquisa. Se Granovetter (1974, 1995) e nossos modelos estiverem corretos, os graduados que usam redes para procura de emprego devem receber ofertas de emprego com maior frequência e com maior antecedência. Assim, o tempo de busca deve ser reduzido para todos aqueles que usam suas redes.

Os resultados da estimativa sugerem que os graduados que usaram a rede redigiram 11% a menos de inscrições e passaram por 11% menos entrevistas de emprego.

Resumo e Discussão

Este artigo tenta demonstrar que as redes sociais são importantes para encontrar um emprego.

Três descobertas básicas emergem dessa análise. Em primeiro lugar, uma proporção substancial de indivíduos informa que encontrou seu emprego por meio de contatos na rede. Em segundo lugar, indivíduos com um número maior de amigos (especialmente amigos no local de trabalho) de fato relatam ter uma renda maior. O efeito pode ser explicado pela suposição de Montgomery (1992) de que uma rede maior aumenta o salário de reserva dos respondentes e consequentemente sua renda. Terceiro, no entanto, os trabalhos que são encontrados diretamente com a ajuda de um empate de rede não são mais bem pagos.

Esse resultado O que, a princípio, pode parecer contra-intuitivo, pode derivar do fato de que aqueles que aceitaram uma oferta através de contatos na rede poderiam ter recebido menos ofertas ou, alternativamente, um menor tempo de busca, o que conseqüentemente resulta em um salário menor.

Além disso, estendemos o modelo de Montgomery (1992) assumindo que a distribuição de ofertas de trabalho de redes é superior à distribuição de ofertas de emprego devido a canais formais com relação à adequação educacional.

No geral, quatro resultados emergem dessa análise: Primeiro, também na pesquisa, uma proporção substancial de indivíduos relatou ter encontrado seu primeiro emprego pelos contatos da rede. Segundo, analisamos os salários por hora e não conseguimos descobrir um bônus salarial para os indivíduos que aceitaram uma oferta através da rede.

Terceiro, nossos resultados sugerem que os empregos encontrados com a ajuda de amigos, colegas ou parentes têm uma maior adequação educacional.

Assim, trabalhos de rede são mais frequentemente percebidos como oferecendo a oportunidade de exercer influência e aplicar a habilidade.

Em quarto lugar, as análises mostram que a busca pela rede economiza custos de pesquisa.

Em suma, a aceitação de uma oferta de emprego através da rede parece ter vantagens não monetárias para as entradas no mercado de trabalho . A ajuda da rede aumenta a chance de uma correspondência apropriada sobre a educação dos respondentes e o tipo de trabalho. Ao mesmo tempo, nossos resultados replicam que encontrar um emprego através da rede não tem benefício monetário.

Nossos resultados também sugerem que os graduados enfrentam um trade-off entre adequação e salários. Maior adequação está associada a menores salários de entrada. Os empregadores que buscam diplomas universitários específicos parecem oferecer treinamento geral no trabalho com mais frequência, o que está associado a um perfil de idade salarial mais acentuado.

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